« On ne peut pas se permettre de perdre une heure de production pour des activités ludiques ! »
C’est la phrase type de j’entends encore trop souvent
Quand je propose des solution bien être : du yoga , des team building , des ateliers nutrtion ou de micro siestes en entreprise.
« Vous comprenez , déjà que les collaborateurs ne sont revenus en presentiel que 3 jours par semaine alors vous pensez encore perdre une heure en plus sur ce temps réduit »
« Impossible impensable… »
Et pourtant améliorer la qualité de vie en entreprise est essentiel
Encore plus en ces moments de réorganisation des modes de travail
Et ce n’est pas parce qu’il n’y a plus que 2 ou 3 jours en présentiel/semaine qu’on travaille moins
Vous avez vraiment besoin d’éléments qui vous le prouvent ?
Tout d’abord pour le collaborateur:
Cela lui procure une amélioration du bien être qui le rend plus productif
Il réduit son stress ce qui le rend moins souvent malade et évite le burnout
Il y a une amélioration de la cohésion d’équipe si l’activité est faite en groupe
Certaines activités ou services lui feront gagner du temps et optimiseront son équilbre de vie
L’heure « perdue » sera vite récupérée !
Pour l’entreprise rien que des bénéfices également :
Un apport de reconnaissance qui augmente la fidélité et la confiance
L’expérience employé sera décuplée et vous en ferez un ambassadeur de votre marque employeur
Certaines activités vont conforter les valeurs de l’entreprise et donner du sens
L’engagement et la motivation à travailler en présentiel sera augmentée
Vous réussirez plus facilement votre passage en mode « hybride »
Vous souhaitez mettre en place ce type d’actions bien-être ou qui simplifient la vie au quotidien ?
Vous ne vous y retrouvez pas dans la jungle des solutions disponibles ?
On vous propose un outil rh digital et humain innovant qui fait gagner du temps et de l’argent : Quality2Life
Il centralise sur une seule plateforme tous les services qui peuvent vous aider
et permet aussi de mieux cerner les attentes de vos équipes !
pour co-Créer de nouvelles expériences, aménager vos espaces, animer des ateliers ,team buildings , proposer des pauses zen et healthy food, externaliser votre facility management, ou organisaner vos events et afterworks … the sky is our limit !
Une manière de récompenser et d’engager tous vos collaborateurs qu’ils travaillent sur site ou à distance ( en home working ou en espace de co working) !
Pour mieux attirer les talents, les conserver et faire de vos collaborateurs les meilleurs ambassadeurs de votre marque employeur !
Plus d’infos en commentaires …Quelles mesures avez vous prises pour réussir le retour en présentiel et le passage au travail « hybride » ?