« lorsqu’on est très malheureux au travail, c’est très difficile d’être heureux dans sa vie personnelle »De mon point de vue, le travail n’a pas pour ambition de rendre les gens heureux
Par ce que le bonheur
C’est un alignement de satisfaction de vies à un moment précis
Et le travail n’en est qu’un partie
Je préfère parler de bien-être au travail et d’épanouissement dans le travail
A contrario, le mal être au travail peut empêcher d’atteindre le bonheur personnel
Car il empêche de cocher toutes la cases de l’alignement 
Pourquoi est ce que je vous parle de cela ?
Les résultats des enquêtes de plusieurs secrétariats sociaux sont tombés en matière de RH
Et ils cadrent tout à fait avec le ressenti sur le terrain !
Si il y a bien un thème qui est plébiscité comme centre des attentions c’est le bien–être des travailleurs
Il est et sera le levier le plus important pour permettre aux entreprises de se relancer
Et de gagner la véritable guerre des talents qui a lieu
L’attraction des nouveaux talents et la rétention est la pierre angulaire et la préoccupation majeure des entreprises 
Il suffit de voir la situation dans de nombreux secteurs
pour lesquels il est plus difficile de disposer d’un véritable bien être ou d’un équlibre vie privée/ vie professionnelle
Ou qui n’ont pas une culture d’entreprise qui donne du sens …
La pénurie de personnel menace !
si elle ne les a pas déjà rattrapés …
Prendre soin de ses collaborateurs et être à leur écoute
Permet de créer une Expérience au travail unique
Qui replace l’Humain au centre des préoccupations
Ce sont ces enterprises qui détiennent la clé de leur succès à long terme et vont performer. 
Alors qu’attendez vous pour prendre le pouls de vos équipes et passer concrètement à l’action ?
La période actuelle qui impose le télé-travail ne doit pas être un prétexte pour reporter les échéances.
Des solutions agiles existent et permettent de récompenser vos collaborateurs
Et les aider à cocher une case supplémentaire vers leur bonheur individuel
Vous augmenterez de la sorte le nombre de collaborateurs contents de (venir) travailler tous les matins .. 
Vos clients vous en remercieront !