« lorsqu’on est très malheureux au travail, c’est très difficile d’être heureux dans sa vie personnelle »De mon point de vue, le travail n’a pas pour ambition de rendre les gens heureux

Par ce que le bonheur

C’est un alignement de satisfaction de vies à un moment précis

Et le travail n’en est qu’un partie

Je préfère parler de bien-être au travail et d’épanouissement dans le travail

A contrario, le mal être au travail peut empêcher d’atteindre le bonheur personnel

Car il empêche de cocher toutes la cases de l’alignement ❌❌❌

Pourquoi est ce que je vous parle de cela ?

Les résultats des enquêtes de plusieurs secrétariats sociaux sont tombés en matière de RH

Et ils cadrent tout à fait avec le ressenti sur le terrain !

Si il y a bien un thème qui est plébiscité comme centre des attentions c’est le bien–être des travailleurs

Il est et sera le levier le plus important pour permettre aux entreprises de se relancer

Et de gagner la véritable guerre des talents qui a lieu

L’attraction des nouveaux talents et la rétention est la pierre angulaire et la préoccupation majeure des entreprises 🤔

Il suffit de voir la situation dans de nombreux secteurs
pour lesquels il est plus difficile de disposer d’un véritable bien être ou d’un équlibre vie privée/ vie professionnelle

Ou qui n’ont pas une culture d’entreprise qui donne du sens …

La pénurie de personnel menace !

si elle ne les a pas déjà rattrapés …

Prendre soin de ses collaborateurs et être à leur écoute

Permet de créer une Expérience au travail unique

Qui replace l’Humain au centre des préoccupations

Ce sont ces enterprises qui détiennent la clé de leur succès à long terme et vont performer. 📍

Alors qu’attendez vous pour prendre le pouls de vos équipes et passer concrètement à l’action ?

La période actuelle qui impose le télé-travail ne doit pas être un prétexte pour reporter les échéances.

Des solutions agiles existent et permettent de récompenser vos collaborateurs

Et les aider à cocher une case supplémentaire vers leur bonheur individuel

Vous augmenterez de la sorte le nombre de collaborateurs contents de (venir) travailler tous les matins .. 🌈

Vos clients vous en remercieront !