La guerre des talents s’intensifie, en particulier pour les équipes techniques et les développeurs mais pas que …et l’explosion du travail hybride dans les organisations n’a fait qu’amplifier ce phénomène.Seules les organisations les plus attractives seront en mesure d’attirer et de retenir les meilleurs talents.
Examinons 5 étapes que les entreprises peuvent adopter pour offrir une expérience au travail unique en mode hybride 💪
Pour rendre leur marque employeur attractive et en phase avec les demandes de ces talents
N’oublions pas non plus quelques éléments de base sur lesquels nous reviendrons prochainement :
👉 la flexibilité est l’élément clé pour recruter les meilleurs profils :
le 9-5 a vécu dans beaucoup de domaines et le pilotage par objectif et la confance devient la règle
👉 la mise en place d’outils de communication et de collaboration fluide est essentiel :
des canaux et outils simples , efficaces qui permettent un échange asynchrone et une transparence de l’historique et des connaissances
👉l’automatisation dès que c’est possible doit être la règle car c’est une obsession de certains profils techniques
: faire deux fois la même chose est déjà une de trop vous auriez dû l’automatiser
👉prendre le pouls et connaître le ressenti de vos équipes : le feed back de la satisfaction de leurs employés est essentiel
afin d’identifier et de respecter leurs attentes et de conserver un personnel précieux
Les entreprises doivent prendre des mesures claires pour devenir un lieu de travail attrayant, productif et épanouissant. 🔑💯🤩
Donner aux employés les outils de collaboration dont ils ont besoin et favoriser une culture dont ils peuvent être fiers est un bon début.
Parmi les autres facteurs clés, citons une plus grande flexibilité,
un soutien empathique du personnel,
la promotion de l’intégration et de l’agilité
par le biais de plates-formes de collaboration et de services
et la création d’une organisation centrée sur les personnes.
Et pour bien déterminer le processus on vous indique les étapes dans le carrousel ci dessous.
La guerre des talents s’intensifie, en particulier pour les équipes techniques et les développeurs mais pas que …et l’explosion du travail hybride dans les organisations n’a fait qu’amplifier ce phénomène.Seules les organisations les plus attractives seront en mesure d’attirer et de retenir les meilleurs talents.
Examinons 5 étapes que les entreprises peuvent adopter pour offrir une expérience au travail unique en mode hybride 💪
Pour rendre leur marque employeur attractive et en phase avec les demandes de ces talents
N’oublions pas non plus quelques éléments de base sur lesquels nous reviendrons prochainement :
👉 la flexibilité est l’élément clé pour recruter les meilleurs profils :
le 9-5 a vécu dans beaucoup de domaines et le pilotage par objectif et la confance devient la règle
👉 la mise en place d’outils de communication et de collaboration fluide est essentiel :
des canaux et outils simples , efficaces qui permettent un échange asynchrone et une transparence de l’historique et des connaissances
👉l’automatisation dès que c’est possible doit être la règle car c’est une obsession de certains profils techniques
: faire deux fois la même chose est déjà une de trop vous auriez dû l’automatiser
👉prendre le pouls et connaître le ressenti de vos équipes : le feed back de la satisfaction de leurs employés est essentiel
afin d’identifier et de respecter leurs attentes et de conserver un personnel précieux
Les entreprises doivent prendre des mesures claires pour devenir un lieu de travail attrayant, productif et épanouissant. 🔑💯🤩
Donner aux employés les outils de collaboration dont ils ont besoin et favoriser une culture dont ils peuvent être fiers est un bon début.
Parmi les autres facteurs clés, citons une plus grande flexibilité,
un soutien empathique du personnel,
la promotion de l’intégration et de l’agilité
par le biais de plates-formes de collaboration et de services
et la création d’une organisation centrée sur les personnes.
Et pour bien déterminer le processus on vous indique les étapes dans le carrousel ci dessous.
et vous quelles mesures mettez vous en place ?